久久影院午夜理论片无码

第一章  总  则

　　第一条 为加强博士(shi)后科(ke)研工作(zuo)站建设(she)，做好(hao)博士(shi)后特聘(pin)导(dao)师(shi)遴选和管理(li)工作(zuo)，明确特聘(pin)导(dao)师(shi)的(de)职责和权利(li)，确保博士(shi)后研究人员培养(yang)质(zhi)量，进一步促进我行博士(shi)后工作(zuo)的(de)发展(zhan)，特制定本办法(fa)。

　　第二条 特聘导师是指我行引进的、非全职聘用的、具有指导博士(shi)后开展研(yan)究工作能力的知(zhi)名(ming)专家学者或高层次人才。

　　第(di)三(san)条 特(te)聘导师选(xuan)聘应坚持以下原则：

　　（一）事先约定，协议管(guan)理；

　　（二(er)）公开招聘，平等(deng)竞争，择优聘任。

　　第二章  聘任条件

　　第四条 特聘导师需(xu)满足(zu)以下条件(jian)之一：

　　（一）具有在国内(nei)外(wai)知名高(gao)校或研究机(ji)构的(de)工作经历，学术造(zao)诣高(gao)深，在相关领域的(de)研究方面取得国内(nei)外(wai)公认的(de)突出成就；

　　（二）具有(you)(you)丰富的(de)专业知识和实践经验，具有(you)(you)大型企(qi)业高级管理职务的(de)经历(li)，并(bing)在本行业（领(ling)域）具有(you)(you)较(jiao)高知名(ming)度(du)或卓(zhuo)越表现；

　　（三）在社会活动(dong)中具有较大(da)影响力或较高声(sheng)望(wang)；

　　（四）具(ju)有正(zheng)高级专业(ye)技术资格。

　　第三章 聘任期限和流程

　　第五条(tiao) 特聘导师的聘期一般为 2 年。聘期期满经双(shuang)方协商(shang)一致后，可(ke)进行再次续聘。

　　第(di)六条 特聘导师人(ren)选由与我(wo)行联合培养博(bo)(bo)士(shi)后(hou)的合作高校或我(wo)行人(ren)力资源部推荐。我(wo)行博(bo)(bo)士(shi)后(hou)科(ke)研工作站对推荐的特聘导师进行资格审(shen)核，我(wo)行博(bo)(bo)士(shi)后(hou)管理(li)工作领导小组对审(shen)核通(tong)过的导师在相关研究领域的学术成(cheng)果、学术水平、科(ke)学研究能力等进行综(zong)合评议(yi)，择优聘请为我(wo)行博(bo)(bo)士(shi)后(hou)科(ke)研工作站特聘导师。

　　  第四章 特聘导师岗位职责

　　第七条 应具(ju)备(bei)高(gao)尚的科(ke)学道德和严谨的治学态(tai)度。

　　第八条 自觉遵守(shou)国家有关博(bo)士后管理(li)工(gong)作的各项政策和制度，积极协助、配(pei)合培养单位，对(dui)博(bo)士后研(yan)(yan)究人员的科研(yan)(yan)工(gong)作进行精心指导(dao)。

　　第九条 发挥博士后研究人(ren)员培养(yang)(yang)(yang)的主导作(zuo)用，参与制订博士后科(ke)研工作(zuo)站研究人(ren)员培养(yang)(yang)(yang)方案，并根(gen)据培养(yang)(yang)(yang)方案的要求和研究人(ren)员的具体情(qing)况(kuang)，负责制订博士后研究人(ren)员个人(ren)培养(yang)(yang)(yang)计划(hua)。

　　第十条 参与指导博士后(hou)研(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)人员(yuan)申请科研(yan)(yan)(yan)项(xiang)目、制定研(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)计划(hua)(hua)，指导课题研(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)等(deng)(deng)工(gong)作(zuo)。定期做好研(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)项(xiang)目进度(du)检查和质量评估，督促博士后(hou)研(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)人员(yuan)按照计划(hua)(hua)认(ren)真完(wan)成阶段性任务(wu)，确保科研(yan)(yan)(yan)项(xiang)目顺利完(wan)成。在博士后(hou)研(yan)(yan)(yan)讨(tao)学术、查阅(yue)资(zi)料、实(shi)验研(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)、撰写研(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)论文等(deng)(deng)方面(mian)提(ti)供指导性意(yi)见，及时协调和帮(bang)助处理博士后(hou)研(yan)(yan)(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)中的(de)问题。

　　第十一条 参(can)与博(bo)(bo)士(shi)后的日常(chang)管理工作(zuo)，包(bao)括开题考核、中期考核、进出站答辩、博(bo)(bo)士(shi)后科学基金的申报等(deng)工作(zuo)。

　　第十二(er)条 特聘导师保证聘期(qi)内每年参加我行科研工作(zuo)的时间累计不少于一个月。

　　第五章 特聘导师考核和待遇

　　第十三条(tiao) 特聘导(dao)师需接受我行(xing)博士后管(guan)理工(gong)作领导(dao)小(xiao)组(zu)对(dui)于其导(dao)师工(gong)作的日常督导(dao)和定(ding)期考(kao)核(he)。定(ding)期考(kao)核(he)为聘期内(nei)每满一年举行(xing)一次，具(ju)体(ti)考(kao)核(he)内(nei)容(rong)详见《特聘导(dao)师考(kao)核(he)表》（附(fu)件）。

　　第(di)十四(si)条 对经考(kao)核发(fa)现不能切实履行(xing)导师职责、违(wei)反(fan)学位管理规定或因个人原因不再适合担任导师的，经我行(xing)博士后(hou)管理工作领(ling)导小组决议后(hou)，予(yu)以(yi)解聘，聘期(qi)终止。

　　第(di)十五条 我行与(yu)特聘(pin)导(dao)师(shi)(shi)签(qian)订聘(pin)用(yong)合同(tong)，按照相应的导(dao)师(shi)(shi)类别(bie)支付指导(dao)费，具体(ti)金额以聘(pin)用(yong)合同(tong)内容为准。导(dao)师(shi)(shi)类别(bie)标准如下：

　　（一）A 类导师：具(ju)有国际一流水平和战略科学(xue)家潜(qian)质的顶尖人(ren)才，长(zhang)江学(xue)者、国家千人(ren)计划入选(xuan)者、国家杰出(chu)青(qing)年科学(xue)基金获得者，具(ju)有在全球排名前 100 名高(gao)校、中国科学(xue)院等(deng)高(gao)校或(huo)研(yan)究(jiu)机构的工作(zuo)经(jing)历，聘期(qi)内导师指导费不高(gao)于(yu)人(ren)民币 10 万；

　　（二(er)）B 类导(dao)师：具有(you)(you)国(guo)内(nei)一流水(shui)平、对(dui)本学(xue)科(ke)领(ling)(ling)域发(fa)展(zhan)具有(you)(you)引领(ling)(ling)作(zuo)用的领(ling)(ling)军人(ren)才，青年千人(ren)计划入选者(zhe)、青年长江学(xue)者(zhe)， 具有(you)(you)在世界一流大学(xue)A 类建(jian)设高校的工作(zuo)经历，聘期内(nei)导(dao)师指导(dao)费不高于人(ren)民(min)币 6 万；

　　（三(san)）C 类导师：具有(you)省内(nei)一流水平的人才，具有(you)在一流大学建(jian)设高校(xiao)、一流学科(ke)建(jian)设高校(xiao)的工作经历，聘期内(nei)导师指导费 不高于人民币 2 万(wan)；

　　（四(si)）D 类导(dao)(dao)师(shi)：除上述(shu)三(san)类导(dao)(dao)师(shi)外，我行对其余(yu)特聘导(dao)(dao)师(shi)按照具有市场竞争力的薪酬(chou)提供(gong)导(dao)(dao)师(shi)指(zhi)导(dao)(dao)费(fei)。

　　第(di)十六条 特聘(pin)导师每年来我行进行博士后(hou)研究工作指导的差旅费(fei)、食(shi)宿(su)费(fei)，按照我行总行中层(ceng)管理人员财务报(bao)(bao)销(xiao)标准，凭相关票据实报(bao)(bao)实销(xiao)。

　　第六章 附  则

　　第十(shi)七条 本办法仅适用于引进特别(bie)聘任博(bo)士(shi)后导师。

       第十(shi)八条 本办法由中(zhong)原银行总行负责解(jie)释和修订。

       第十九(jiu)条 本办法自印发(fa)之日(ri)起执行。