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　　第 一 章 总 则

　　第(di)一(yi)条  为(wei)加(jia)强博(bo)(bo)士(shi)(shi)(shi)(shi)后(hou)研(yan)究人(ren)员管理(li)(li)(li)，提(ti)高(gao)博(bo)(bo)士(shi)(shi)(shi)(shi)后(hou)在中(zhong)原银  行(xing)博(bo)(bo)士(shi)(shi)(shi)(shi)后(hou)工(gong)作站(zhan)及(ji)挂职期间的工(gong)作积(ji)极性和工(gong)作质量，根据(ju)国家(jia)  人(ren)力资源和社会(hui)保(bao)(bao)障部(bu)《博(bo)(bo)士(shi)(shi)(shi)(shi)后(hou)管理(li)(li)(li)工(gong)作规定》(国人(ren)部(bu)发【2006】 149 号)、河(he)(he)南省(sheng)人(ren)力资源和社会(hui)保(bao)(bao)障厅(ting)《河(he)(he)南省(sheng)博(bo)(bo)士(shi)(shi)(shi)(shi)后(hou)工(gong)作管理(li)(li)(li)  办法(fa)》(豫(yu)人(ren)社规【2020】2号)和《中(zhong)原银行(xing)博(bo)(bo)士(shi)(shi)(shi)(shi)后(hou)科研(yan)工(gong)作站(zhan)管理(li)(li)(li)办法(fa)》,结合我(wo)行(xing)具体情况，制定本办法(fa)。

　　第二条  博士后在(zai)工作站从事(shi)项(xiang)目研究和参与相(xiang)关(guan)实(shi)务工作期间，要(yao)(yao)满足三个方(fang)面的需要(yao)(yao)：

　　(一)满足行内(nei)经(jing)营管(guan)理的实际(ji)需(xu)要；

　　(二)满足我行与联合培养单(dan)位的学术(shu)考核需(xu)要；

　　(三)满足全国博士(shi)后(hou)管理(li)委员会(hui)以(yi)及(ji)河南省(sheng)博士(shi)后(hou)管理(li)委员会(hui)办公室(以(yi)下简称“省(sheng)博管办”)的(de)考(kao)核评估需要。

　　第三条   博(bo)士后在工作(zuo)站(zhan)期间的工作(zuo)要求：

　　(一)严(yan)格按(an)照研(yan)究(jiu)(jiu)计划、高质(zhi)量(liang)完(wan)成1篇博士后项目研(yan)究(jiu)(jiu)报告(gao)(不少于5万(wan)字(zi)),保证按(an)时出工作站；

　　(二)开展行内经(jing)营管理所需要的专项(xiang)研究(jiu)，形成(cheng)(cheng)2项(xiang)(含)以(yi)上专项(xiang)研究(jiu)成(cheng)(cheng)果(guo)；

　　(三)以“中(zhong)原(yuan)银(yin)行”为作者单(dan)位(wei)在(zai)核心(xin)期刊(kan)公开发表2篇(含)以上(shang)的论文或出工作站前拿到(dao)录稿通知，涉(she)密项目除外(wai)；

　　(四(si))参加2次(含)以(yi)上(shang)学术(shu)会议(yi)或(huo)论坛；

　　(五)积极申请主持或(huo)参(can)与(yu)国(guo)家、省、市(shi)或(huo)行(xing)业(ye)等各类(lei)课题及科研项目；

　　(六(liu))根据行(xing)内要求，配合其他(ta)研(yan)究(jiu)人员共同完成急需的研(yan)究(jiu)课题。

　　第二章日常管理

　　第四条(tiao)  博士后(hou)进入工(gong)作站(zhan)后(hou)，视同中原银行员工(gong)管(guan)理，应遵守(shou)中原银行、工(gong)作站(zhan)和合(he)作单位有(you)关规章制(zhi)度。

　　第五条  博士后(hou)应每季度就其研(yan)究工作进展(zhan)情(qing)况、研(yan)究中遇 到的(de)(de)困难以(yi)及需要的(de)(de)支持向中原银行(xing)博士后(hou)管理(li)办公室(以(yi)下简称(cheng)“博管办”)进行(xing)书(shu)面(mian)汇报。

　　第六(liu)条  博(bo)管办(ban)在开题立(li)项、中(zhong)期考(kao)核(he)、出站答辩阶段(duan)对博(bo) 士后进行定(ding)期考(kao)核(he)。考(kao)核(he)结果(guo)报中(zhong)原银行博(bo)士后科研(yan)工(gong)作站管理 工(gong)作领导(dao)小组(以下简称“领导(dao)小组”)审定(ding)，存(cun)入博(bo)士后个人档案。

　　第七条  博(bo)士(shi)(shi)后(hou)人(ren)员(yuan)在(zai)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)站(zhan)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)期(qi)间，住(zhu)房(fang)补贴标准上限为(wei)3000元/人(ren)/月，我行(xing)(xing)在(zai)标准上限范(fan)围内为(wei)在(zai)站(zhan)博(bo)士(shi)(shi)后(hou)统(tong)一租赁住(zhu)房(fang)，租金(jin)(jin)支(zhi)付流程按照(zhao)财务支(zhi)出(chu)管理要求执行(xing)(xing)，其他福利(li)按照(zhao)总(zong)行(xing)(xing)二级(ji)部总(zong)经理级(ji)别发放。绩(ji)效(xiao)(xiao)工(gong)(gong)(gong)资(zi)(zi)月度(du)(du)预发，季(ji)(ji)度(du)(du)末(mo)根据季(ji)(ji)度(du)(du)考(kao)核(he)(he)(he)(he)结果结算，季(ji)(ji)度(du)(du)考(kao) 核(he)(he)(he)(he)分为(wei)四部分：工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)态度(du)(du)、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)数(shu)量(liang)、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)质量(liang)、个(ge)人(ren)成长。其 中，若该(gai)季(ji)(ji)度(du)(du)举办(ban)开题或中期(qi)答辩(bian)，则该(gai)季(ji)(ji)度(du)(du)博(bo)士(shi)(shi)后(hou)科研工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)部分按照(zhao)开题或中期(qi)答辩(bian)代替，具体详见《中原银行(xing)(xing)博(bo)士(shi)(shi)后(hou)考(kao)核(he)(he)(he)(he)评价指标表(biao)》(附件)。博(bo)士(shi)(shi)后(hou)人(ren)员(yuan)参(can)与部门(men)绩(ji)效(xiao)(xiao)工(gong)(gong)(gong)资(zi)(zi)考(kao)核(he)(he)(he)(he)排(pai)名，季(ji)(ji) 度(du)(du)考(kao)核(he)(he)(he)(he)排(pai)名前30%的人(ren)员(yuan)上一季(ji)(ji)度(du)(du)绩(ji)效(xiao)(xiao)工(gong)(gong)(gong)资(zi)(zi)上浮10%,季(ji)(ji)度(du)(du)考(kao)核(he)(he)(he)(he)排(pai) 名40%-70%的人(ren)员(yuan)上一季(ji)(ji)度(du)(du)绩(ji)效(xiao)(xiao)工(gong)(gong)(gong)资(zi)(zi)不变，季(ji)(ji)度(du)(du)考(kao)核(he)(he)(he)(he)排(pai)名后(hou)30%的 人(ren)员(yuan)上一季(ji)(ji)度(du)(du)绩(ji)效(xiao)(xiao)工(gong)(gong)(gong)资(zi)(zi)下浮10%。绩(ji)效(xiao)(xiao)工(gong)(gong)(gong)资(zi)(zi)发放从进(jin)入工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)站(zhan)当月起至出(chu)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)站(zhan)当月止。年(nian)(nian)(nian)终奖(jiang)金(jin)(jin)由年(nian)(nian)(nian)末(mo)打(da)分或排(pai)名结合民主(zhu)决议确(que)定(ding)，其中，年(nian)(nian)(nian)末(mo) 打(da)分由一、二、三、四季(ji)(ji)度(du)(du)考(kao)核(he)(he)(he)(he)组成，各季(ji)(ji)度(du)(du)权重比例(li)依(yi)次(ci)为(wei)2: 2:3:3。年(nian)(nian)(nian)终奖(jiang)考(kao)核(he)(he)(he)(he)结果及对应年(nian)(nian)(nian)终奖(jiang)依(yi)照(zhao)总(zong)行(xing)(xing)员(yuan)工(gong)(gong)(gong)年(nian)(nian)(nian)度(du)(du)考(kao)核(he)(he)(he)(he)办(ban) 法执行(xing)(xing)。若博(bo)士(shi)(shi)后(hou)年(nian)(nian)(nian)度(du)(du)中期(qi)正常出(chu)站(zhan)，则其年(nian)(nian)(nian)终奖(jiang)由出(chu)站(zhan)当年(nian)(nian)(nian)在(zai)岗月份进(jin)行(xing)(xing)折(zhe)算。

　　第八条(tiao)  博(bo)(bo)士(shi)后(hou)(hou)人员进入(ru)(ru)工(gong)作(zuo)站(zhan)第1个月(yue)(yue)内，博(bo)(bo)管办(ban)应(ying)与(yu)(yu)博(bo)(bo) 士(shi)后(hou)(hou)确定(ding)课(ke)题研(yan)究(jiu)(jiu)方向。具(ju)体(ti)研(yan)究(jiu)(jiu)课(ke)题的遴选，既要(yao)与(yu)(yu)中原银行 当(dang)前业务(wu)重(zhong)(zhong)点以及重(zhong)(zhong)大发展战略相结(jie)(jie)合，也(ye)要(yao)与(yu)(yu)行业发展趋(qu)势相 结(jie)(jie)合；同时，也(ye)要(yao)与(yu)(yu)博(bo)(bo)士(shi)后(hou)(hou)的过往科研(yan)经历、自(zi)身(shen)专业特长相结(jie)(jie) 合。课(ke)题确定(ding)后(hou)(hou)，博(bo)(bo)士(shi)后(hou)(hou)应(ying)按照全(quan)国(guo)博(bo)(bo)士(shi)后(hou)(hou)管委会和省博(bo)(bo)管办(ban)的要(yao)求(qiu)及时办(ban)理入(ru)(ru)站(zhan)手续。博(bo)(bo)士(shi)后(hou)(hou)进入(ru)(ru)工(gong)作(zuo)站(zhan)第1至3个月(yue)(yue)为博(bo)(bo)士(shi)后(hou)(hou)项目(mu)研(yan)究(jiu)(jiu)报告开(kai)题 阶段，由工(gong)作(zuo)站(zhan)统(tong)一管理。在此期间，博(bo)(bo)士(shi)后(hou)(hou)工(gong)作(zuo)内容(rong)主要(yao)包括三方面(mian)：

　　(一)业(ye)务(wu)学习为主，主要学习中原(yuan)银(yin)行发展战略、公司业(ye) 务(wu)、零售业(ye)务(wu)、金融市(shi)场业(ye)务(wu)、风(feng)险管理、财(cai)务(wu)政策(ce)等行内重要制度；

　　(二)以逻辑表达(da)学习为主，主要学习逻辑归纳、结构性、系统性思维以及简单(dan)表达(da)能力；

　　(三(san))完成博(bo)士(shi)后(hou)(hou)项目研究(jiu)计(ji)划，撰(zhuan)写开题(ti)立(li)项报告。开题(ti) 立(li)项报告经中原银行(xing)博(bo)士(shi)后(hou)(hou)工作站专家指导委员会(hui)(以下简称(cheng)“专家指导委员会(hui)”)通过后(hou)(hou)方可(ke)进(jin)入正式研究(jiu)阶段。

　　第九条  博(bo)(bo)士(shi)(shi)后(hou)进(jin)入(ru)工作站(zhan)第4至18个月(yue)为博(bo)(bo)士(shi)(shi)后(hou)项目(mu)(mu)研(yan)究(jiu) 阶段。根据开题(ti)报(bao)告(gao)及研(yan)究(jiu)项目(mu)(mu)需(xu)求，可以进(jin)驻(zhu)相应(ying)部(bu)门(men)进(jin)行学 习调(diao)研(yan)。进(jin)驻(zhu)部(bu)门(men)、博(bo)(bo)管办(ban)与博(bo)(bo)士(shi)(shi)后(hou)三方需(xu)共(gong)同确定与课题(ti)相关(guan) 的(de)业务知识和能力，并(bing)制定月(yue)度(du)学习和研(yan)究(jiu)计划。博(bo)(bo)士(shi)(shi)后(hou)应(ying)于第 12个月(yue)中旬提交项目(mu)(mu)中期研(yan)究(jiu)报(bao)告(gao)，并(bing)至少提交1篇专(zhuan)项研(yan)究(jiu)报(bao)告(gao)。

　　第十条(tiao)  博士后(hou)进(jin)入工作站(zhan)(zhan)第19至22个(ge)月为(wei)撰写博士后(hou)项(xiang) 目结项(xiang)报告(gao)(gao)阶段，由(you)工作站(zhan)(zhan)统一管理。于(yu)第22个(ge)月中(zhong)旬，需完成 博士后(hou)项(xiang)目研究报告(gao)(gao)，并以“中(zhong)原银(yin)行”为(wei)作者单位(wei)在核心(xin)期(qi)刊(kan) 杂志公开发表2篇(含)以上论文或出(chu)工作站(zhan)(zhan)前拿到录稿通(tong)知(涉密项(xiang)目除外(wai))。

　　第十一(yi)条(tiao)  博(bo)(bo)士(shi)后(hou)进入工(gong)作(zuo)站第23至24个(ge)月为(wei)博(bo)(bo)士(shi)后(hou)出工(gong) 作(zuo)站考核阶段。博(bo)(bo)士(shi)后(hou)应向博(bo)(bo)管办递交博(bo)(bo)士(shi)后(hou)项目研究报告、项 目研究成果及(ji)出工(gong)作(zuo)站总结等(deng)，并(bing)提出出工(gong)作(zuo)站申请，博(bo)(bo)管办报专家指导委员会并(bing)组织评(ping)审。

　　第三章开题考核

　　第(di)十(shi)二条  博士(shi)(shi)后(hou)进入工作(zuo)站第(di)3个(ge)月中(zhong)旬，博管办组织(zhi)博士(shi)(shi)后(hou)开题(ti)(ti)考(kao)核。开题(ti)(ti)考(kao)核主(zhu)要关注科研(yan)(yan)项(xiang)目的设想以及(ji)研(yan)(yan)究(jiu)思路(lu)。博士(shi)(shi)后(hou)应从本人学术背景和研(yan)(yan)究(jiu)课题(ti)(ti)两个(ge)角度进行开题(ti)(ti)报告展 示，其中(zhong)研(yan)(yan)究(jiu)项(xiang)目包括(kuo)：研(yan)(yan)究(jiu)目的和意义、研(yan)(yan)究(jiu)内容、研(yan)(yan)究(jiu)方法、 技术路(lu)线、可行性分(fen)析(xi)、研(yan)(yan)究(jiu)计(ji)划、应用价值、主(zhu)要参考(kao)文献。 开题(ti)(ti)考(kao)核采(cai)取百分(fen)制，具体考(kao)核指(zhi)标(biao)详见《中(zhong)原(yuan)银行博士(shi)(shi)后(hou)考(kao)核评价指(zhi)标(biao)表》(附件)。

　　第十三条  开(kai)题(ti)考核评审成绩60分以下为不(bu)(bu)(bu)合(he)(he)格。不(bu)(bu)(bu)合(he)(he)格人 员延期三个月进行二(er)次开(kai)题(ti)，二(er)次开(kai)题(ti)考核不(bu)(bu)(bu)合(he)(he)格者作(zuo)退出工作(zuo)站(zhan)处理。

　　第四章中期考核

　　第(di)(di)十四(si)条  博(bo)士后正式进(jin)(jin)入(ru)工作站第(di)(di)12个月中(zhong)旬(xun)，博(bo)管(guan)办负(fu) 责组织博(bo)士后中(zhong)期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)。中(zhong)期(qi)考(kao)(kao)核(he)(he)(he)是对(dui)博(bo)士后进(jin)(jin)站一年来的工作 进(jin)(jin)行检(jian)查(cha)，对(dui)后续工作计划提出意(yi)见(jian)和建议(yi)。内容包括(kuo)博(bo)士后科(ke) 研项目(mu)的研究进(jin)(jin)展情(qing)况(kuang)，在站期(qi)间科(ke)研成果积累情(qing)况(kuang)，论文、专(zhuan) 著、专(zhuan)利等(deng)。考(kao)(kao)核(he)(he)(he)采取百分制，具(ju)体考(kao)(kao)核(he)(he)(he)指标详见(jian)《中(zhong)原(yuan)银行博(bo)士后考(kao)(kao)核(he)(he)(he)评价指标表》(附件)。

　　第十(shi)五条  中(zhong)(zhong)期考核(he)评(ping)审成绩60分以下为不合格。中(zhong)(zhong)期考核(he)不合格者作退(tui)出工作站(zhan)处理。

　　第五章出站考核

　　第十(shi)六条(tiao)  博(bo)(bo)士(shi)后(hou)正式进(jin)入工作站(zhan)(zhan)第24个月(yue)，博(bo)(bo)管办负责组(zu) 织(zhi)博(bo)(bo)士(shi)后(hou)出(chu)站(zhan)(zhan)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)。博(bo)(bo)士(shi)后(hou)需将两年研究(jiu)工作进(jin)行系统总结，形成博(bo)(bo)士(shi)后(hou)研究(jiu)成果(guo)汇总，内容应(ying)当包括(kuo)在(zai)站(zhan)(zhan)期(qi)间承(cheng)担(dan)或参与(yu)的项目简介，主要(yao)列明本人承(cheng)担(dan)的主要(yao)内容、发表(biao)的论(lun)文(wen)(包括(kuo)封面、 目录及(ji)论(lun)文(wen)全(quan)文(wen))、专利证书复印件等(deng)。出(chu)站(zhan)(zhan)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)采(cai)取百分(fen)制，具  体考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)指标详见《中原银行博(bo)(bo)士(shi)后(hou)考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)评价指标表(biao)》(附件),对 考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)结果(guo)在(zai)60分(fen)(含)以上的博(bo)(bo)士(shi)后(hou)作出(chu)出(chu)工作站(zhan)(zhan)决定，60分(fen)以下的将作退(tui)出(chu)工作站(zhan)(zhan)处(chu)理，考(kao)(kao)(kao)(kao)核(he)结果(guo)报领导小(xiao)组(zu)审定。

　　第十七条(tiao)  博管办根据博士后在工作站期间的工作情况(kuang)进行 综合考评，考核(he)(he)采取百分(fen)制，考核(he)(he)内容由(you)季(ji)度考核(he)(he)(50%)和出工 作站考核(he)(he)(50%)成绩决(jue)定。并结合行内意(yi)见，作出留用建议，报(bao)领导小组(zu)审定。

　　第六章挂职考核

　　第十八条  挂(gua)职(zhi)考(kao)(kao)核(he)(he)对象为(wei)(wei)中原银(yin)行(xing)博(bo)士后(hou)挂(gua)职(zhi)人员(yuan)，考(kao)(kao)核(he)(he) 期(qi)间为(wei)(wei)两年(nian)。按(an)照(zhao)年(nian)度考(kao)(kao)核(he)(he)周期(qi)， 一般于半年(nian)度或年(nian)度进(jin)行(xing)。考(kao)(kao) 核(he)(he)总分100分，分为(wei)(wei)业绩(ji)考(kao)(kao)评(ping)和管理(li)评(ping)价(jia)两部分。其中，业绩(ji)考(kao)(kao) 评(ping)60分，分为(wei)(wei)研究(jiu)工作考(kao)(kao)核(he)(he)40分，挂(gua)职(zhi)部门经营业绩(ji)20分；管 理(li)评(ping)价(jia)40分，分为(wei)(wei)中原银(yin)行(xing)研究(jiu)院评(ping)价(jia)15分，挂(gua)职(zhi)部门评(ping)价(jia)25分。

　　第十九条  业(ye)绩(ji)(ji)考评主要(yao)包(bao)括研究工作考核和(he)挂职部门经(jing)营业(ye)绩(ji)(ji)两部分。

　　(一)研(yan)(yan)(yan)究(jiu)工作(zuo)(zuo)考(kao)核(he)主要内(nei)容是(shi)对挂职博(bo)士(shi)后人员(yuan)完(wan)成中原 银行(xing)(xing)研(yan)(yan)(yan)究(jiu)院各项研(yan)(yan)(yan)究(jiu)工作(zuo)(zuo)，包括但不限于简评、专题研(yan)(yan)(yan)究(jiu)、重要材料写作(zuo)(zuo)以及行(xing)(xing)领导(dao)(dao)和(he)部门领导(dao)(dao)交(jiao)办(ban)的其(qi)他研(yan)(yan)(yan)究(jiu)工作(zuo)(zuo)的考(kao)评。研(yan)(yan)(yan)究(jiu)工作(zuo)(zuo)考(kao)核(he)分为研(yan)(yan)(yan)究(jiu)数量(liang)(liang)(liang)和(he)研(yan)(yan)(yan)究(jiu)质量(liang)(liang)(liang)两方面(mian)考(kao)评。研(yan)(yan)(yan)究(jiu)数量(liang)(liang)(liang)由总行(xing)(xing)研(yan)(yan)(yan)究(jiu)规划办(ban)采(cai)用(yong)计划完(wan)成率和(he)线性内(nei)插法打(da)分；研(yan)(yan)(yan)究(jiu)质 量(liang)(liang)(liang)由中原银行(xing)(xing)研(yan)(yan)(yan)究(jiu)院主管行(xing)(xing)领导(dao)(dao)及研(yan)(yan)(yan)究(jiu)规划办(ban)部门领导(dao)(dao)对挂职博(bo)士(shi)后研(yan)(yan)(yan)究(jiu)成果进行(xing)(xing)综合打(da)分。

　　(二)挂(gua)职部门经营业(ye)绩指的(de)是挂(gua)钩挂(gua)职部门业(ye)绩指标完成情况，依照我行(xing)管(guan)理部门考(kao)核办法(fa)执行(xing)。

　　第二(er)十(shi)条(tiao)  管理评价(jia)主(zhu)要包括中原银行研究院评价(jia)和挂(gua)职部门评价(jia)两部分(fen)。

　　(一(yi))中原银(yin)行(xing)(xing)研(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)院(yuan)(yuan)评价由中原银(yin)行(xing)(xing)研(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)院(yuan)(yuan)主管(guan)行(xing)(xing)领(ling)导(dao)及(ji) 研(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)规划办部(bu)门(men)领(ling)导(dao)，对博士后挂职(zhi)期间在中原银(yin)行(xing)(xing)研(yan)究(jiu)(jiu)(jiu)院(yuan)(yuan)的日常工作(zuo)表(biao)现、工作(zuo)态度及(ji)部(bu)门(men)活动参与情况等(deng)方面进行(xing)(xing)打分。

　　(二)挂职部(bu)门评(ping)(ping)价依照(zhao)总行(xing)一级部(bu)副总、总助管理评(ping)(ping)价的考(kao)核(he)标准执行(xing)。具体(ti)评(ping)(ping)分标准详(xiang)见(jian)《中原银行(xing)博士后考(kao)核(he)评(ping)(ping)价指标表》(附

　　件)。

　　第二十一条(tiao)  博(bo)士(shi)后挂(gua)职考(kao)(kao)核按照(zhao)博(bo)士(shi)后序列评定，考(kao)(kao)核结果依照(zhao)总行员工年度考(kao)(kao)核办(ban)法执行。

　　第二(er)十二(er)条  博士后挂职期间的考核由总行(xing)研究规划办与人 力(li)资源(yuan)部(bu)(bu)联合(he)组织实施，挂职部(bu)(bu)门协助(zhu)。考核结果(guo)交(jiao)给人力(li)资源(yuan)部(bu)(bu)，由人力(li)资源(yuan)部(bu)(bu)对考核结果(guo)予以应用。

　　第二十(shi)三(san)条  考(kao)核结(jie)果由总行研究规(gui)划办和(he)挂(gua)职部门的正(zheng)职进行反(fan)馈。反(fan)馈考(kao)核结(jie)果，要肯(ken)定成绩，指出不足和(he)努力方(fang)向。

　　第二(er)十四条  考(kao)核(he)结(jie)果主要应用以下几个(ge)方面：

　　(一)考(kao)核结(jie)果(guo)由(you)人(ren)力资源部负(fu)责计入个人(ren)考(kao)绩档(dang)案(an)；

　　(二)考核结果作为薪酬(chou)调整(zheng)、奖(jiang)金(jin)分配的主(zhu)要依据，具体依照员工薪酬(chou)管理办法(fa)执(zhi)行(xing)；

　　(三(san))考核结(jie)果作为挂(gua)职期(qi)满职务任免的重要依据；

　　(四)对考核结(jie)果为称职(zhi)(不含)以下等级的博士后(hou)，依(yi)据我行(xing)有关(guan)规定给予必(bi)要提醒或对其岗位(wei)进(jin)行(xing)调整。

　　第七章考核申诉与退出工作站

　　第(di)二十五条(tiao)  博(bo)士后(hou)在工作站期间，有下(xia)列情形之一者，应予退出工作站：

　　(一)进站(zhan)半年后(hou)仍未取(qu)得国家(jia)承认的博士(shi)学位(wei)证书的；

　　(二)提供虚假材料获得进站资格的；

　　(三)中(zhong)期或出(chu)站考核不(bu)合格的(de)；

　　(四(si))严重违反学术(shu)道德，弄虚(xu)作假，影响恶劣的；

　　(五)被处(chu)以刑事处(chu)罚的；

　　(六)因旷工等(deng)行(xing)为(wei)违反所在单位劳动(dong)(dong)纪律(lv)规(gui)定符合解除劳动(dong)(dong)(聘用)合同(tong)情(qing)形的(de)；

　　(七)因患病(bing)等原因难以完(wan)成研究工作(zuo)的；

　　(八)出国(guo)逾期不归(gui)超过(guo)30天(tian)的；

　　(九)合同(协议)期满无(wu)正(zheng)当理(li)由(you)不办(ban)理(li)出站手续的，或在站时间超过6年的；

　　(十)其他(ta)情况应予退(tui)站的。

　　其中(zhong)，博士后因前款第三(san)项退出工作站有(you)异议的(de)，可在得到考核结(jie)果通知之日起10日内向博管办申请复(fu)核。由我行(xing)专家指导(dao)委员会进行(xing)复(fu)核，负责(ze)审(shen)查该博士后研(yan)究人员的(de)考核情况，听取其本(ben)人的(de)申述，并(bing)提出复(fu)核意见，报(bao)领导(dao)小组审(shen)定(ding)。

　　第二十(shi)六(liu)条(tiao)  在工作站工作期间违反(fan)管理规(gui)定退站或无故提(ti) 出退站的博士后(hou)不予发(fa)放当年(nian)年(nian)终奖金(jin)，其他赔偿事(shi)项按照中原(yuan)银行人力资源部有关规(gui)定办理。

　　第二十七条  对违(wei)反(fan)管理规(gui)定(ding)退(tui)(tui)站(zhan)或无(wu)故提出退(tui)(tui)站(zhan)的博(bo)(bo)士后 人员(yuan)，博(bo)(bo)管办报请领导(dao)小组批准后，报省博(bo)(bo)管办办理退(tui)(tui)站(zhan)手(shou)续，终止其研究工作，同时终止各项经费(fei)支付。

　　第八章奖 励

　　第二十(shi)八条  博士(shi)后在(zai)完成(cheng)(cheng)基(ji)本工作要(yao)求的(de)基(ji)础上，对以“中 原(yuan)银(yin)行”名义完成(cheng)(cheng)的(de)课题(ti)、专利、文(wen)章、论著等四类(lei)科研成(cheng)(cheng)果予以奖励(li)，具体以中原(yuan)银(yin)行科研成(cheng)(cheng)果奖励(li)办法执行。

　　第(di)二十九(jiu)条  对在工(gong)作站期间作出突出贡(gong)献的(de)博士(shi)后人员， 博管办根据其科研成果的(de)应用价(jia)值、社会(hui)及经(jing)济效益，报博士(shi)后领导小组审定，另行表(biao)彰和奖(jiang)励。

　　第 九 章 附 则

　　第三十条  考(kao)核(he)完成(cheng)后(hou)(hou)，博(bo)管办须将博(bo)士后(hou)(hou)考(kao)核(he)资料(liao)收集(ji)整 理(li)并完成(cheng)编(bian)号归档(dang)工(gong)作。考(kao)核(he)资料(liao)以纸质(zhi)和电子文档(dang)形式存档(dang)，由博(bo)管办统一保管、备查(cha)。

　　第三十(shi)一(yi)条  本办(ban)法由中原银(yin)行总行负责解释和修(xiu)改。

　　第三(san)十(shi)二条  本办法自印发之日(ri)起执行。原《中(zhong)原银(yin)行博士后人员(yuan)考核管理办法》(中(zhong)原银(yin)发【2020】192号(hao))同时废止。